Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA)

Vekst Nordkapp AS har 15 godkjente tiltaksplasser i Varig Tilrettelagt Arbeid (VTA). Vi har pr. dags dato ingen ledige stillinger, men dette skal ikke hindre deg og søke, da vi ofte gir et VTA tilbud utover dette antallet. Kriteriet for å få jobb ved bedriften er at personen mottar uførepensjon fra NAV.

Dersom du har, eller i nær framtid venter å få, innvilget varig uførepensjon, og har behov for spesiell tilrettelegging og oppfølging, kan du være aktuell som arbeidstaker ved bedriften.

Arbeidet skal bidra til:

• Utvikling av dine ressurser gjennom tilrettelagt arbeid.
• Kvalifisering gjennom produksjon av varer og tjenester.
• Du er arbeidstaker i henhold til arbeidsmiljøloven, og det skal ligge en arbeidskontrakt til grunn for ansettelsesforholdet.

Varighet på tiltaket:

Tiltaket er ikke tidsbegrenset, det betyr at du kan jobbe ved bedriften fram til pensjonsalder. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.
Hvordan få arbeid i VTA ved Vekst Nordkapp AS?

Du kan søke om jobb ved å ta kontakt med Vekst Nordkapp AS, eller med din saksbehandler ved NAV. Du kan ta kontakt med bedriften enten ved å ringe, skrive brev, sende mail eller møte opp på bedriften.

Brukermedvirkning

Alle fast ansatte har tilbud om årlig medarbeidersamtale, VTA-ansatte har tillitsvalgt, alle ansatte/tiltaksdeltakere kan snakke med en (eller flere) leder(e) ved behov, og lederne ved bedriften skal bistå den ansatte/tiltaksdeltakeren med det den enkelte har behov for, bl.a. ved å formidle kontakt/hjelp til andre instanser. Vekst Nordkapp AS deltar i alle ansvarsgrupper der dette er etablert, noe som også gir foresatte og/eller andre samarbeidsparter muligheten til å påvirke bedriftens arbeid. I tillegg har bedriftens ledere god dialog med ansattes hjelpeverger, støttekontakter, miljøarbeidere o.a.

Det avholdes faste månedlige personalmøter der alle ledere, VTA-ansatte og APS-deltakere deltar. Alle kan ta opp tema de selv ønsker. Dette gjøres enten ved selv å notere tema på sakslista, eller ved å få hjelp av en leder til å notere temaet.

Arbeidstakerne kan også påvirke egen arbeidshverdag ved å gi tilbakemelding til lederne om hvilke arbeidsoppgaver de liker/ikke liker, og hvordan oppgavene kan løses.

Bedriftens ledere møtes hver dag til planlegging og evaluering av dagene. Her deles dagens hendelser med andre ledere, og løsninger på eventuelle problemer diskuteres.