Arbeidsmarkedstiltak tilpasset deg
Vekst Nordkapp AS har som hovedoppgave å hjelpe mennesker som står utenfor arbeidslivet med å komme nærmere arbeid, utdanning og aktiv deltakelse i samfunnet.
I samarbeid med NAV tilbyr vi ulike arbeidsmarkedstiltak som er tilpasset den enkeltes behov, mål og forutsetninger. Gjennom praktisk arbeid, opplæring og personlig oppfølging får deltakerne mulighet til å utvikle kompetanse, bygge erfaring og styrke troen på egne ressurser.
Våre tiltak kan blant annet omfatte: arbeidsutprøving, arbeidstrening, karriereveiledning, kompetanseutvikling, individuell oppfølging, kartlegging av arbeidsevne og muligheter. Målet er å bidra til mestring, utvikling og en varig tilknytning til arbeidslivet.
Hos oss møter du et inkluderende arbeidsmiljø der vi ser muligheter fremfor begrensninger, og hvor hver deltaker får støtte til å nå sine egne mål.
Varig tilrettelagt arbeid (VTA)
VTA er et tilbud for deg som mottar uføretrygd og har behov for arbeid i et tilrettelagt og inkluderende arbeidsmiljø. Hos oss får du meningsfulle arbeidsoppgaver, tett oppfølging og mulighet til å utvikle dine ressurser og ferdigheter.
Vi har 15 VTA-plasser fordelt på ulike avdelinger og arbeidsområder.
Brukermedvirkning er en sentral del av VTA hos oss. Vi legger til rette for at du skal ha innflytelse på din egen arbeidshverdag og utvikling.
Som deltaker i VTA har du en tillitsvalgt som representerer deltakerne, du deltar i månedlige personalmøter, du gjennomfører jevnlige medarbeidersamtaler og du kan delta i ansvarsgrupper ved behov.
Når det er aktuelt, samarbeider vi også med hjelpeverger, støttekontakter og andre relevante støttepersoner for å sikre best mulig oppfølging.
Varighet:
VTA er et varig tiltak og er ikke tidsbegrenset. Du kan derfor være tilknyttet bedriften fram til ordinær pensjonsalder. Det skal samtidig jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overgang til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller ordinært arbeid dersom dette er ønskelig og realistisk.
Slik søker du:
Du kan søke om plass i VTA ved å kontakte Vekst Nordkapp AS direkte via telefon, e-post eller personlig oppmøte, eller gjennom din saksbehandler i NAV.
Arbeidsforberedende tiltak (AFT)
AFT er et tilbud for deg som har nedsatt arbeidsevne og behov for arbeidsrettet bistand for å komme i arbeid. Gjennom tiltaket får du opplæring, veiledning og tilrettelagt arbeidstrening i et skjermet arbeidsmiljø, med mål om å styrke mulighetene dine for å komme ut i ordinært arbeid.
Vi har 8 AFT-plasser.
Tiltaket tilbyr avklaring, arbeidsutprøving, arbeidstrening og opplæring. Etter en innledende fase med fokus på arbeidsforberedende aktiviteter legges det vekt på utprøving og trening i ordinært arbeidsliv. Tiltaket omfatter også kartlegging av kompetanse og karriereveiledning, og det kan gis tilrettelagt opplæring som legger til rette for et yrkesfaglig utdannings- eller opplæringsløp.
Tiltaket er individuelt tilpasset og kan blant annet omfatte avklaring av ressurser og muligheter, kartlegging av kompetanse, karriereveiledning, arbeidsutprøving, arbeidstrening og tilrettelagt opplæring.
Etter en innledende fase med arbeidsforberedende aktiviteter legges det vekt på utprøving og trening i ordinært arbeidsliv. For deltakere som har behov for det, kan tiltaket også legge til rette for et yrkesfaglig utdannings- eller opplæringsløp.
Varighet:
AFT kan som hovedregel vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år dersom det er behov for det. Varigheten tilpasses den enkeltes forutsetninger, mål og muligheter på arbeidsmarkedet. Du er ikke ansatt hos tiltaksarrangøren mens du deltar i tiltaket.
Nyttig å vite:
Dersom du mottar livsoppholdsytelser, for eksempel arbeidsavklaringspenger (AAP), beholder du disse mens du deltar i tiltaket. Hvis du ikke mottar slik stønad, kan du ha rett til tiltakspenger gjennom NAV.
Slik søker du:
For å delta i AFT må du være henvist fra NAV. Ta kontakt med din veileder i NAV for å få informasjon om tiltaket og vurdere om det kan være aktuelt for deg.
Brukermedvirkning
Hos Vekst Nordkapp AS er brukermedvirkning en viktig del av virksomheten. Vi ønsker at alle ansatte og tiltaksdeltakere skal bli hørt, kunne påvirke sin egen arbeidshverdag og være aktive deltakere i utviklingen av arbeidsmiljøet.
Alle fast ansatte får tilbud om årlig medarbeidersamtale. VTA-ansatte har egen tillitsvalgt, og alle ansatte og deltakere kan ta kontakt med en eller flere ledere når de har behov for det. Lederne bistår med veiledning, oppfølging og formidling av kontakt med andre instanser ved behov.
Samarbeid og oppfølging
Vekst Nordkapp AS deltar i ansvarsgrupper der dette er etablert. Dette bidrar til et godt samarbeid mellom deltakeren, bedriften, foresatte og andre samarbeidspartnere, og sikrer at alle involverte får mulighet til å bidra til gode løsninger og riktig oppfølging.
Ved behov samarbeider vi også tett med hjelpeverger, støttekontakter, miljøarbeidere og andre personer i deltakerens støtteapparat.
Personalmøter og medbestemmelse
Det gjennomføres faste månedlige personalmøter hvor ledere, VTA-ansatte og deltakere samles for informasjon, dialog og erfaringsutveksling.
Alle kan melde inn saker til møtene, enten på egen hånd eller med hjelp fra en leder. Dette gir hver enkelt mulighet til å ta opp temaer, komme med forslag og påvirke forhold som angår arbeidsplassen.
Innflytelse på egen arbeidshverdag
Vi legger stor vekt på at ansatte og deltakere skal kunne påvirke sin egen arbeidshverdag. Gjennom dialog med ledere kan den enkelte gi tilbakemelding om hvilke arbeidsoppgaver de trives med, hvilke oppgaver som oppleves utfordrende, og hvordan arbeidet kan organiseres på en best mulig måte.
På denne måten skaper vi et inkluderende arbeidsmiljø der den enkeltes ønsker, behov og ressurser blir tatt på alvor.