Arbeidsmarkedstiltak tilpasset deg
Vekst Nordkapp AS har som hovedoppgave å bistå mennesker som er ute av arbeidslivet med å komme inn i yrkeslivet gjennom ulike arbeidsmarkedstiltak. Vi tilbyr arbeidsutprøving, kurs og karriereveiledning, og leverer tiltakene i tett samarbeid med NAV.
Varig tilrettelagt arbeid (VTA)
VTA er et tilbud til deg som mottar uføretrygd og har behov for tilrettelagt arbeid. Tiltaket er ikke tidsbegrenset, og du jobber i et tilrettelagt miljø med tett oppfølging fra ansatte ledere. Vi har 15 VTA-plasser fordelt på ulike avdelinger.
Brukermedvirkning er en sentral del av VTA hos oss. Det betyr at du har tillitsvalgt, at det holdes månedlige personalmøter, og at du deltar i medarbeidersamtaler og ansvarsgrupper. Vi samarbeider også med hjelpeverger og støttekontakter der det er aktuelt.
Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset, det vil si at du kan jobbe ved bedriften frem til pensjonsalder. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsrettede tiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.
Slik søker du
Du kan søke om jobb ved å ta kontakt med Vekst Nordkapp AS direkte, eller med din saksbehandler ved NAV. Ta kontakt ved å ringe, sende e-post eller møte opp på bedriften.
Arbeidsforberedende tiltak (AFT)
Arbeidsforberedende tiltak er et tilbud til deg som har fått arbeidsevnen nedsatt og har behov for arbeidsrettet bistand for å komme i arbeid. Tiltaket gir deg opplæring eller tilrettelagt arbeidstrening i et skjermet og tilrettelagt arbeidsmiljø, med mål om å skaffe arbeid.
Tiltaket tilbyr avklaring, arbeidsutprøving, arbeidstrening og opplæring. Det legges vekt på utprøving og trening i ordinært arbeidsliv etter en innledende fase av arbeidsforberedende karakter. Tiltaket tilbyr også kartlegging av kompetanse og karriereveiledning, og det kan gis tilrettelagt opplæring som legger til rette for et yrkesfaglig løp. Vi har 8 AFT-plasser.
Varighet
Arbeidsforberedende tiltak kan som hovedregel vare inntil ett år med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år. Varigheten tilpasses dine behov ut fra mulighetene dine på arbeidsmarkedet. Du er ikke ansatt hos tiltaksarrangøren mens du deltar.
Nyttig å vite
Har du stønad til livsopphold – for eksempel arbeidsavklaringspenger – beholder du ytelsen mens du deltar på tiltaket. Har du det ikke, kan du ha rett til tiltakspenger.
Brukermedvirkning
Alle fast ansatte har tilbud om årlig medarbeidersamtale. VTA-ansatte har tillitsvalgt, og alle ansatte og tiltaksdeltakere kan snakke med en eller flere ledere ved behov. Lederne bistår den enkelte med det de har behov for, blant annet ved å formidle kontakt og hjelp til andre instanser.
Vekst Nordkapp AS deltar i alle ansvarsgrupper der dette er etablert, noe som gir foresatte og andre samarbeidsparter muligheten til å påvirke bedriftens arbeid. I tillegg har bedriftens ledere god dialog med ansattes hjelpeverger, støttekontakter og miljøarbeidere.
Det avholdes faste månedlige personalmøter der alle ledere, VTA-ansatte og deltakere deltar. Alle kan ta opp tema de selv ønsker – enten ved å notere det på sakslista selv, eller ved å få hjelp av en leder til å gjøre det. Arbeidstakerne kan også påvirke sin egen arbeidshverdag ved å gi tilbakemelding til lederne om hvilke arbeidsoppgaver de liker eller ikke liker, og hvordan oppgavene kan løses.